Hoe Annemiek via een tweede spoortraject een nieuwe plek én haar zelfvertrouwen vond

Samen met haar werkgever onderzocht ze verschillende mogelijkheden, maar uiteindelijk kwam ook het besef dat volledig terugkeren waarschijnlijk niet meer zou lukken.

En dus moest Annemiek na 27 jaar ineens nadenken over iets waar ze nooit rekening mee had gehouden: ander werk. “Toen het tweede spoor ter sprake kwam, vond ik dat best moeilijk. Ik zag er ook tegenop. Mijn leeftijd speelde voor mijn gevoel mee en ik dacht: krijgen we dit wel voor elkaar?”

Geen idee wat nog bij je past

Via Opvius kwam Annemiek in contact met Marleen, arbeidsmobiliteitsadviseur. Zelf had ze op dat moment geen idee welke richting ze op wilde. “Ik was eigenlijk helemaal blanco. Ik had geen idee wat ik nog zou kunnen of willen doen.” Juist daarom begon Marleen niet bij vacatures, maar bij Annemiek. Door te luisteren, door te vragen en samen te onderzoeken wat fysiek mogelijk was, waar haar kwaliteiten lagen en welk werk bij haar zou kunnen passen.

“Ik voelde me bij Marleen meteen heel erg thuis. Daardoor kon ik me veel makkelijker openstellen. Ze gaf me het gevoel alsof ik haar eigenlijk al jaren kende.” Langzaam kwamen er mogelijkheden in beeld die Annemiek zelf nog niet zag. “Ik had wel het idee dat Marleen bepaalde dingen eerder in mij zag dan ikzelf.” Ook bij het solliciteren stond ze er niet alleen voor. Na 27 jaar waren sollicitatiebrieven en gesprekken immers allesbehalve dagelijkse kost. “Marleen heeft me geholpen met het sollicitatieproces, maar ook met de mentale ondersteuning en alles wat daaromheen kwam kijken. Eigenlijk met het complete plaatje.”

Een nieuwe plek

Die zoektocht bracht Annemiek uiteindelijk bij Taxi van der Wijst in Bladel. Ze brengt daar nu leerlingen naar school en haalt ze later op de dag weer op. “Het voelde eigenlijk meteen als een warm bad.” Toch maakt ze het verhaal niet mooier dan het is. Een werkplek die 27 jaar als een tweede thuis voelde, laat je niet zomaar achter. Ze mist haar collega's soms nog en heeft met twee van hen bijna wekelijks contact. Tegelijkertijd vindt ze steeds meer haar draai in haar nieuwe werk. Ze geniet van de zelfstandigheid en het contact met de kinderen. “Ik heb het er naar mijn zin en ik zit op mijn plek.”

Ook haar zelfvertrouwen groeit weer. Want juist dat kreeg aan het begin van het traject een flinke knauw. “Ik ben van mezelf al iemand die onzeker kan zijn. Ineens moest ik voor mijn gevoel weer helemaal vanaf nul beginnen.” Marleen bleef ook na haar plaatsing betrokken en hielp haar om die onzekerheid in perspectief te plaatsen. Inmiddels ziet Annemiek dat opnieuw beginnen óók kan betekenen dat er een nieuwe richting ontstaat. 

Annemiek heeft nu vooral één boodschap voor degene die nu aan het begin van een spoor 2 traject staat: “Maak je niet te druk. Ga er met een open blik in. Het komt echt wel goed.”

Een nieuwe stap begint met de juiste begeleiding

Staat een medewerker binnen jouw organisatie voor een tweede spoortraject? Dan wil je niet alleen voldoen aan de re-integratieverplichtingen, maar vooral zorgen dat iemand weer perspectief krijgt op passend werk. Bij Opvius kijken we verder dan vacatures en mogelijkheden op papier. We begeleiden medewerkers persoonlijk, met aandacht voor hun kwaliteiten, belastbaarheid en zelfvertrouwen. Zo werken we samen aan een nieuwe plek die écht past.