Na Prinsjesdag: Passend werk wordt belangrijker

De centrale vraag is dan ook hoe werkgever en werknemer samen zo snel mogelijk duurzaam passend werk kunnen realiseren. Passend werk is namelijk geen sluitstuk van een dossier, maar de rode draad tijdens het hele re-integratietraject.

Voor de werkgever: stijgende lasten én meer druk op spoor 2

Langdurige zieke werknemers hebben grote impact en kost werkgevers veel geld, mede door stijgende Aof- en Whk-premies, terwijl eigenrisicodragers tot wel tien jaar opdraaien voor WGA-lasten.

Snelle duidelijkheid is essentieel: kan iemand herstellen in de eigen functie, aangepast werk doen, of overstappen naar een andere rol binnen of buiten de organisatie? Niet iedere WIA-instroom is te voorkomen, maar hoe sneller duidelijk is welke route haalbaar is, hoe beter werkgever en werknemer kunnen handelen.

Voor de werknemer: werk betekent inkomen én perspectief

Voor de werknemer staat er minstens zoveel op het spel. Na twee jaar ziekte bepaalt het UWV aan de hand van de 'resterende verdiencapaciteit' de hoogte van de WIA-uitkering. Blijven werken is daarom cruciaal voor het behoud van inkomen.

Een tweede spoortraject is dan ook geen verplichte vink, maar de kans om tijdig te ontdekken welk werk duurzaam past bij de huidige belastbaarheid en talenten. Een passende baan biedt niet alleen structuur, maar geeft ook weer grip op het eigen inkomen en de toekomst.

Passend werk vóórdat de WIA het antwoord moet geven

Meer dan 11.000 mensen wachten langer dan zes maanden op een beoordeling voor een WIA-beoordeling. UWV verwacht dat de achterstanden zonder voldoende maatregelen de komende jaren verder oplopen. Voor werkgever én werknemer is het daarom waardevol om vóór die beoordeling al zoveel mogelijk duidelijkheid te creëren.

Een effectief re-integratietraject biedt die helderheid al vóór de WIA-beoordeling: via terugkeer in de eigen functie, aangepast werk intern, of een duurzame overstap naar een nieuwe werkgever.

Passend werk voor iedereen 

Bij Opvius is een tweede spoortraject geen administratieve verplichting, maar een serieuze route naar een duurzame werkplek. Onze arbeidsdeskundigen brengen de mogelijkheden helder in kaart, waarna onze spoor 2 begeleiders dit vertalen naar concrete kansen op de arbeidsmarkt.

Zo komen de belangen samen: de werkgever krijgt grip op het traject, de werknemer behoudt perspectief op werk en inkomen. Want de WIA bepaalt weliswaar de uitkering, maar liever ontdek je vóór die tijd waar iemand wél duurzaam verder kan.

Wil je weten wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie of dossier? Neem contact met ons op, we denken graag mee.